专业人才培养计划：

建立专业人才培养机制，定期在公司内选拔创投领域专业人才，搭建后备人才储备梯队，为各业务线可持续发展提供支持。

深度参与重点项目：

开放重点项目参与通道，深度参与公司重点布局业务线和项目组，为各类员工提供快速成长机会。

系统培训体系建设：

结合企业发展战略和业务特点制定年度培训计划，将新员工培训、专业技能培训、管理能力培训相结合，为各级员工提供多样化的培训课程，提升现有队伍综合素质。